Il nostro Coaching

Il coaching da sempre è considerato strumento privilegiato di cambiamento e miglioramento continuo. Si tratta di una strategia sostenibile capace di assicurare elevate performance.

Per noi la misurazione tangibile dell'efficacia delle nostre attività di coaching è la condizione essenziale per garantire la qualità del nostro operato.

Rivolto a team di persone o reparti aziendali in fase di start-up o già consolidati da tempo, il team coaching è lo strumento che il coaching utilizza più efficace a generare processi di forte condivisione della Vision, della Mission e dei Valori aziendali. 

Solitamente proponiamo 3 giorni intensivi fuori dalla realtà aziendale durante i quali i nostri coach:

- fanno emergere abilità, motivazioni e attitudini dei singoli;

- portano a scoprire i punti di forza e le interazioni del team;

- definiscono con il team le strategie più idonee per il raggiungimento degli obiettivi aziendali;

Un percorso che renderà i reparti interessati più coesi ed efficaci.

Il valore di un coaching di valore

Il Team Coaching

Se anche tu sei tra coloro che ritengono che la persona e le sue risorse pienamente sviluppate e riconosciute, siano vero Vantaggio Competitivo e fonte di creazione di valore in azienda, allora fai del coaching lo strumento priviligiato per la crescita tua e della tua impresa oggi stesso.

In una ricerca compiuta dal Manchester Inc. si è dimostrato un ROI medio di 5,7 volte l'investimento previsto per il coaching manageriale. In molti casi ha significato per l'azienda un valore superiore a 100.000 dollari per persona (considerando stipendio e produttività del singolo).

La stessa analisi rileva che su 100 executives che hanno avuto un coach, c'è stato un ritorno pari a sei volte il denaro investito.

I risultati sono obiettivi raggiunti grazie a prestazioni eccellenti. Ogni prestazione è il risultato di più fattori che spesso interferiscono negativamente con la piena espressione del potenziale della persona. Con il coaching le interferenze possono essere meglio gestite e diventare veri strumenti di potenziamento delle risorse dell'individuo.

Il Team Building outdoor

Team building significa “fare squadra”. Un concetto che negli ultimi anni ha raggiunto un valore fondamentale all’interno di contesti lavorativi di piccole o grandi dimensioni. L’attività di team building assicura prestazioni e risultati migliori, rispetto al portare a termine i progetti individualmente. Il team building è infatti il processo che avviene quando un gruppo di persone che lavorano individualmente viene trasformato in una squadra coesa. 

Raggiungere un obiettivo attraverso il team building è statisticamente più efficace che farlo con un gruppo di singoli individui.

Barca a Vela, Simulatore di volo, Parco avventura, Paintball, Attività outdoor di problem solving... sono solo alcune tra le nostre proposte.

La formazione in azienda

I nostri coach formatori vantano anni di esperienza professionale e formativa nelle aziende. Per questo siamo in grado di offrire a te e alla tua impresa soluzioni uniche, mirate e appositamente studiate.

Vantiamo un team di esperti in multiprogrammi per l'evoluzione professionale delle persone. Creiamo corsi adatti a ogni esigenza. I nostri percorsi formativi fanno leva sul ruolo centrale della persona e sul supporto costante di un coach che guida i partecipanti in ogni passo del percorso di formazione grazie a un utilizzo mirato delle nuove tecnologie.

Sappiamo semplificare l'accesso alla conoscenza mettendo in atto metodiche che la trasformano in competenza permanente. Una formazione tesa alla crescita del potenziale dei tuoi professionisti.

La formazione multi aziendale

Quello che facciamo in una singola azienda può essere condiviso con professionisti di più aziende.

​​​​​​​In questo modo il potenziale delle informazioni circolanti si moltiplica e la forza del network di pensieri, di idee e di esperienze eleva esponenzialmente l'efficacia dei processi formativi. In contesti esclusivi, fuori del proprio consueto contesto lavorativo, manager e professionisti trovano l'habitat giusto e gli stimoli adeguati a sfruttare immediatamente le nuove coscenze e le più funzionali competenze. Gli stimoli derivati dal confronto con professionisti provenienti da altri contesti, arricchisce il patrimonio di informazioni rendendo la formazione multi aziendale una delle opportunità formative oggi maggiormente efficace. Sotto la guida esperta dei nostri coach troverai le migliori risorse per la tua trasformazione.

Il coach per il leader

Il coach per il potenziamento dei talenti

Dietro le aziende di successo ci sono leader che ne modellano lo sviluppo ed il futuro, in grado di utilizzare al meglio le proprie risorse, e quelle del proprio team, per raggiungere e superare gli obiettivi.

L'attività di Executive Coaching,  porta le persone chiave delle aziende a essere dei leader di successo, con la piena consapevolezza dei propri punti di forza ed efficaci strategie per il proprio miglioramento.

Nelle organizzazioni non esistono capi perfetti. Il coaching permette di capire i propri talenti e ammettere i propri limiti, creando strategie per compensarli a livello individuale e organizzativo. Il coach aiuta a definire un modello di leadership che rafforza le capacità di relazione, visione, problem solving e innovazione per gestire le sfide della globalizzazione.

Il talento è qualcosa di straordinario che appartiene alla persona in quanto tale. Del proprio talento spesso si è inconsapevoli e la sua espressione non sempre pienamente manifestata.

Il coaching porta alla scoperta e allo sviluppo delle attitudini e competenze, personali e professionali, al fine di identificare in modo chiaro e condiviso le potenzialità ancora inespresse e programmarne il rafforzamento sul sentiero della carriera professionale, con beneficio per la funzione aziendale.

Riconoscere e allenare le proprie potenzialità, la propria unicità, il proprio talento per usarlo, renderlo un valore subito spendibile per raggiungere i propri obiettivi con determinazione e costanza. 

Il coach per risolvere i conflitti

Il coaching è efficace su tutte le forme di conflitto; da quello personale dove c'è tensione quando bisogni, desideri, impulsi e motivazioni contrastano tra loro; a quello interpersonale, dove interessi, obiettivi, bisogni tra due o più persone si affrontano senza controllo. Esistono allo stesso modo anche conflitti all'interno di un gruppo o conflitti tra gruppi.

In azienda si annidano tutte le dinamiche descritte spesso in modo latente e molto frequentemente in modo manifesto.

Il coaching aiuta a riconoscere e ad affrontare il conflitto, contribuisce alla definizione di strategie efficaci di soluzione costruttiva, focalizzando l'attenzione sul sistema emozionale e valoriale delle persone coinvolte. 

​​​​​​​I piani d'azione attivati rendono la soluzione del conflitto permanente.

Il coach per gestire il cambiamento

Quella del cambiamento in azienda è la grande sfida di tutti i giorni. Il cambiamento è un processo inevitabile, renderlo una evoluzione costante è la vera responsabilità del leader in azienda. Al centro dei processi di cambiamento ci sono le persone, per questo il cambiamento va gestito e non subito.

Il coaching agevola i processi di cambiamento strutturali, di strategie, di organizzazione interna, di adeguamento al proprio mercato di riferimento, riducendo al minimo i fenomeni di resistenza endogena.

Il coaching attiva anche tutte le risorse della persona in funzione di cambiamenti di ruolo e di mansione, di evoluzione della propria carriera, di cambio generazionale. Il cambiamento diventa opportunità.